Voor werkgevers
Werkt jouw organisatie mantelzorgvriendelijk?
‘Werk en mantelzorg’ wordt een steeds urgenter thema in Nederland. Inmiddels combineert 1 op de 4 werkenden zijn of haar baan met mantelzorgtaken. Dit gaat meestal goed, maar helaas niet altijd. Als mantelzorg in jouw organisatie een onderwerp van gesprek is, kun je overbelasting, (langdurig) verzuim, verminderde productiviteit en mogelijk zelfs verloop van personeel voorkomen.
Het Mantelzorgpunt zet zich samen met Stichting Werk&Mantelzorg in voor werkgevers die mantelzorgvriendelijk willen werken. Want mantelzorgvriendelijke werkgevers zorgen niet alleen goed voor hun grootste kapitaal, de eigen medewerkers, maar bereiden zich ook voor op de toekomst en de veranderende arbeidsmarkt.
Wij nodigen organisaties uit om het thema ‘werk en mantelzorg’ bespreekbaar te maken en mantelzorgvriendelijk werkgeverschap in de eigen organisatie te borgen.
2 tips:
- bekijk de gesprekstips van Werk&Mantelzorg hoe je in gesprek kunt gaan met je werknemer
- bij Nationale Nederlanden kunnen leidinggevenden en medewerkers die mantelzorg verlenen op verschillende manieren ondersteuning krijgen van Zorggenoot.
Erkenning mantelzorgvriendelijk werkgeverschap
Het Mantelzorgpunt faciliteert werkgevers en werknemers om met elkaar op een laagdrempelige manier het thema ‘werk en mantelzorg’ te agenderen. En de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk!’ van de stichting Werk&Mantelzorg te behalen. Deze erkenning geeft aan dat een werkgever goed bezig is met het thema. Het is geen certificaat of keurmerk, maar een blijk van waardering. Het is een bevestiging dat de organisatie aandacht heeft voor het combineren van werk en mantelzorg. Het traject om de Erkenning te behalen, bestaat uit deze 4 stappen naar mantelzorgvriendelijk werkgeverschap.
