Wet- en regelgeving
Om de balans tussen werk en mantelzorg te behouden, zijn er de volgende wettelijke regelingen:
Calamiteitenverlof
Als je een keer onverwacht naar huis moet omdat je kind plotseling ziek wordt of als een van je ouders acuut naar het ziekenhuis moet, dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit verlof kun je gebruiken om de eerste zaken te regelen. Soms is dat een paar uur, soms enkele dagen. Je kunt het calamiteitenverlof opnemen na overleg met je werkgever, deze kan een redelijk verzoek niet weigeren. Jouw salaris wordt tijdens het verlof doorbetaald.
Kortdurend zorgverlof
Als je ineens voor je naaste moet zorgen en je veel moet regelen, kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Maar ook als de (steeds intensievere) zorg je even te veel wordt. Het aantal uren is 2 keer jouw arbeidsduur per week. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week dan mag je 48 uur verlof opnemen. Overleg met je werkgever wanneer je een kortdurend zorgverlof wilt en hoe je deze verlofuren opneemt. 70% van jouw salaris wordt tijdens het verlof doorbetaald.
Langdurend zorgverlof
Als je langere tijd voor een naaste moet zorgen, kun je langdurend zorgverlof opnemen. Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. In overleg met je werkgever kun je de verlofuren spreiden. Jouw werkgever hoeft je geen salaris door te betalen bij langdurig zorgverlof. In de cao kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt.
Onbetaald verlof
Onbetaald verlof is geen recht. In overleg met je werkgever kun je extra – onbetaalde – verlofdagen opnemen. In je cao kunnen er wel regels over opgenomen zijn. Maar in het algemeen geldt dat het een afstemming tussen jou en je werkgever is. Je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan het verzoek ook weigeren.
Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren. Neem je je onbetaald verlof in deeltijd op, dan krijg je alleen geld (loon of uitkering) over het aantal uren dat je werkt.
Het opnemen van onbetaald verlof heeft verschillende gevolgen. Neem deze gevolgen goed in overweging, voordat je besluit om onbetaald verlof aan te vragen.
